[상수의경제상식]우리나라 5대 그룹 신입사원 채용 특징은?

우리나라 5대 그룹 신입사원 채용 특징은?

각 그룹의 신입사원 채용특징과 최근 채용 패러다임에 대해 알려 드립니다

참고 하시기 바랍니다

1. 삼성

- 직무적합성 평가: 전공, 직무, 경험, 에세이 등으로 지원자의 해당 직무적합성을 평가 한다

 - 2015년 하반기 부터 학점 제한(4.5 만점에 3.0 이상)폐지 함

2. 현대자동차

-이공계 공채, 인문계 상시 채용(2014년 도입)

- 지원서에 사진, 부모, 주소 등의 개인정보 기입란과 해외 경험, 동아리, 봉사, 학회 활동 등의 스펙 관련 기입란 삭제

3. SK

-2015년 부터 지원서에 사진, 어학성적, IT 활용능력, 해외 경험, 수상 경력, 주민번호, 가족관계 들의 기입란 삭제

-해외영업이나 제약 연구분야 등 특정 직무의 연구, 업무 적합성 차원에서 어학성적, 자격증등 요구

4. LG

-2014년 부터 지원서에 어학성정, 자격증, 수상 경력, 인턴 등의 스펙 기입란과 주민번호, 사진, 가족관계등 개인 정보 입력란 삭제

5. 롯데

-2015년 상반기 부터 지원서에 사진, 어학성적, 자격증, IT 활용능력, 수상경력, 대외활동, 경험 기입란을 삭제하고

직무별 전공 제한 폐지를 영업직군으로 확대

출처: 사람인